С российских промышленных предприятий уходят кадры

Об этом свидетельствуют данные мониторинга Института экономической политики имени Егора Гайдара. Причем речь идет не о массовых сокращениях работников, а об их добровольном увольнении.

Как пишет газета «Новые известия»,«устойчивые потери работников российской промышленности начались еще с июня 2012 года и продолжаются до сих пор. Динамика прогнозов показывает, что предприятия, в общем-то, уже и не ожидают роста численности занятых», – говорится в мониторинге института. Поэтому уже сейчас 22% предприятий имеют недостаточную обеспеченность кадрами. А порядка 30% предприятий признают, что подобная нехватка кадров может препятствовать росту промышленности, который в настоящий момент из-за общекризисной ситуации в российской экономике и так находится почти на нуле. За девять месяцев текущего года промышленность выросла всего на 0,1%. А Индекс промышленного оптимизма близок к посткризисному минимуму – спрос и выпуск продукции либо снижаются, либо в лучшем случае просто не растут. Это наглядно демонстрирует, что промышленность не уверена, сможет ли она обеспечить работниками даже стагнирующие предприятия. Увольняться работников заставляет низкий уровень оплаты труда в сфере промышленного производства. Так, впервые с апреля 2009 года объем отрицательных оценок уровня зарплаты рабочих и специалистов вырос с 26 до 35%. Это, в свою очередь, мешает процессу найма новых сотрудников, создавая ситуацию, когда вакансия может «висеть» открытой годами. Так, с трудностями поиска квалифицированных сотрудников сталкиваются 37% предприятий, инженерно-технических работников – 32%, и только 13% – при найме низкоквалифицированных работников и руководителей. Специалисты объясняют это особенностями сложившегося в России рынка труда, когда высокая занятость и низкая безработица поддерживаются за счет низкого качества рабочих мест и смещения занятости в теневой сектор.

Служба информации «Область 45»