Тел.: +7 (3522) 55-11-22
E-mail: info@oblast45.ru
Психологи пришли к выводу, что профили в социальных сетях, таких как Facebook или «ВКонтакте», позволяет менеджеру по персоналу предсказать уровень производительности труда кандидата и подходит ли он на ту или иную должность.
По словам психологов, в результате активности человека в соцсетях наиболее ярко проявляют себя две личностные черты — добросовестность и экстраверсия. Под добросовестностью ученые понимают общую организованность человека.Это главная черта, помогающая определить успешность потенциального сотрудника. Экстраверсия — это склад личности с активностью, направленной преимущественно на внешний мир и социальные отношения. Эта черта особенно важна для соискателей на должность специалиста по продажам, и менее — для программиста, пишут «Вести 24». В рамках исследования было опрошено 146 человек. Испытуемых попросили пройти психологический тест, в то время как другая группа ученых оценивала их личностные качества (уступчивость, невротизм, добросовестность, экстраверсия и т.д.) на основе профилей в Facebook. «Снимок» личности, полученный в результате изучения страниц в соцсетях, оказался точнее, и позволил узнать о людях больше, чем говорили они о себе сами.
В то же время психологи предупреждают, что оценка добросовестности и экстраверсии крайне субъективна. Поэтому, если кто-то захочет руководствоваться Facebook при приеме на работу, профиль кандидата должна изучать целая группа людей.