16 +

В России чиновников в два раза больше, чем в европейских странах

В России чиновников в два раза больше, чем в европейских странах

Кресло чиновника или же работа в компании с государственным участием – вот примеры успешной карьеры для все большего числа россиян. Эксперты отмечают, что доля госсектора на рынке труда постепенно возрастает. 

Работники хотят стабильности и достойной зарплаты. Однако отсутствие рыночных механизмов снижает производительность труда и в целом негативно сказывается на экономическом развитии государства, считает "РБК.Личные финансы".
Работа на государство остается самым эффективным способом построения успешной карьеры. И если раньше дети мечтали стать космонавтами или инженерами, то в условиях рыночной экономики они с большой надеждой смотрят на госкорпорации, которые связаны с большими денежными потоками.
Исследование консалтинговой компании Universum говорит о том, что в числе самых привлекательных для работы компаний российские студенты видят Газпром. Примечательно еще одно исследование – «Средний класс в современной России: 10 лет спустя», проведенное Институтом социологии РАН и опубликованное на этой неделе газетой «Коммерсантъ». О необходимости создания крепкого среднего класса чиновники говорят вот уже много лет. И действительно, экономика государства развивается гораздо быстрее, если она может опереться на более-менее состоятельных людей, разгоняющих потребительский спрос.
Многие эксперты считают, что типичный представитель среднего класса – владелец небольшого предприятия или же ценный специалист в своей области, который получает хорошую зарплату. Исследование Института социологии РАН радует нас позитивной информацией – с 2003 года средний класс в РФ увеличился с 29% до 42%. Но есть одна особенность. Ядро нашего среднего класса формируют работники госсектора, которые довольны своим материальным положением и самореализацией.
«В российском госсекторе работает около четверти всех занятых на рынке труда. Эта доля выше, чем в большинстве европейских стран, в 1,5–2 раза», – сообщает исполнительный директор Kelly OCG Юрий Ефросинин. По его мнению, причины тут простые: относительная стабильность такой работы, возможность работать в менее стрессовых условиях, меньше зависеть от давления рынка и конкуренции. Разумеется, здесь есть и свои риски. Эксперт отмечает, что одним из последствий такого положения является снижение темпов роста производительности труда в госсекторе.
Гендиректор JOB.RU Анна Имас говорит, что Газпром, ЛУКОЙЛ, Администрация президента, Сбербанк из года в год попадают в топ желанных работодателей. Они привлекают амбициозных кандидатов, так как отвечают основным драйверам карьеры: интересные проекты, функциональная идентификация (например, хочу работать в продажах, финансах и т. д.) и привлекательность бренда.
 
09.06.2014
Информационное агентство "Росмедиаконсалтинг"

Оставить комментарий