16 +

Мужчины в топ-менеджменте, а женщины и пенсионеры пока не у дел

Мужчины в топ-менеджменте, а женщины и пенсионеры пока не у дел

Рынок труда до сих пор находится во власти мужчин в возрасте от студентов до пенсионеров. Несмотря на то, что равноправие между мужчинами и женщинами давно закреплено на бумаге, женщины «у руля» продолжают быть экзотикой и скорее исключением, чем правилом. Об этом в докладе «Разнообразие 2013» (Diversity 2013) рассказала компания Oxford Economics.

«Diversity»  в словаре экономический терминов трактуется как различие. Различия могут быть в расе, национальности, поле, сексуальной ориентации, социально-экономическом статусе, возрасте, физических возможностях, религиозных убеждениях,политических убеждениях или иных характеристиках человека. Речь идет не только о понимании друг друга и уважении различий, но и выходе за рамки простой толерантности. Сторонники концепции Diversity исходят из того, что именно многообразие взглядов, подходов, мнений, культур в рамках одной компании могут стать залогом ее инновационного развития.

С недавнего времени в западных компаниях появились такие должности, как Diversity manager, Diversity director в рамкахHR-департаментов,а также тренинги по многообразию, которые стали следующим этапом эволюции тренингов по межкультурному взаимодействию и кросс-культурному менеджменту.

Несмотря на то, что доля женщин в производстве постепенно растет, в топ-менеджменте лидирующей долей работников остаются мужчины.

Разнообразие в мировой экономике по отраслям

Привлечение на работу женщин, молодежи, стариков, иностранцев и тех, кто может работать только неполный рабочий день (например, родителей или студентов), – это не просто дань моде или политкорректности. В развитых странах уже кончаются почти все традиционные виды трудовых ресурсов – упрощенно говоря, все мужчины в возрасте от студенческого до пенсионного, которые могут, хотят и способны работать за разумные деньги, – исчерпаны. Без привлечения свежей рабочей силы и отдельные компании, и экономики в целом не смогут дальше расти. Oxford Economics собрал данные по 33 развивающимся и развитым странам (включая Россию), чтобы выяснить, как обстоят дела в мире с привлечением «нетрадиционных» работников.

Результаты – в сортируемой таблице ниже.

Не менее интересен список стран с наибольшей долей частично занятых работников в 2012 году:

1.    ОАЭ;

2.    Гонконг;

3.    Сингапур;

4.    Австралия;

5.    Швейцария;

6.    Канада;

7.    США;

8.    Австрия;

9.    Великобритания;

10.Малайзия.

Как видно из рейтинга, Россия в первую десятку не входит. А это значит, что значительная часть населения страны не нашла еще своего места на рынке труда, и до «Разнообразия» нашей стране еще расти и расти.

 

  Служба информации «Область 45»

11.06.2013

Комментарии

Александра 11.06.2013 04:20

вчера услышала трешовое абсолютно мнение,что женщина должна дома вязать чулок и сама быть как синий чулок

89 11.06.2013 04:28

пока в нашей рашке не поймут, что однополые браки возможны, не будет равенства между людьми!!!

тропик 11.06.2013 04:46

ну понятно, наша Россия при царе мало чем отличалась от того что сейчас
еще один рейтинг где нас нет

Марьяшка 11.06.2013 05:34

а по мне, это нормально что женщин пока немного. Нам надо деток ростить, за домом следить, не всем хватает времени руководить. Все же наше предназначение - это уют, тепло семейного очага!

Оставить комментарий