16 +

Что мы не знали о трудовом законодательстве

Что мы не знали о трудовом законодательстве

Недавно проведенный опрос на публичной странице в социальной сети показал, что не все работники знакомы с трудовым законодательством. Мы публикуем положения некоторых нововведений из трудового кодекса.

Дистанционно работающие работники теперь трудятся легально.

Президент России Владимир Путин подписал закон о внесении поправок в Трудовой кодекс РФ и закон «Об электронной подписи», эти поправки легализуют понятие дистанционной, или удаленной, работы в России.

Согласно закону, «Если иное не предусмотрено трудовым договором о дистанционной работе, режим рабочего времени и времени отдыха дистанционного работника устанавливаются им по своему усмотрению». Удаленные работники теперь имеют право на соцпакет: они получаю страховое обеспечение на случай нетрудоспособности или материнства.

Как сообщает РБК Daily, документ обязывает работодателя не позднее трех календарных дней со дня заключения договора направить дистанционному работнику по почте экземпляр трудового договора на бумажном носителе заказным письмом с уведомлением. По желанию сотрудника сведения о дистанционной работе в трудовую книжку могут не вноситься, тогда документом о трудовом стаже является трудовой договор.

Для справки: Под удаленной работой понимается трудовая деятельность, при которой контакты между работником и работодателем происходят исключительно посредством Интернета. К таким работникам в наше время традиционно относятся аудиторы, бухгалтеры, юристы, переводчики, дизайнеры, программисты, а также журналисты.

Закон об отпуске - 2013

С 2013 года вводятся жесткие условия соблюдения графика отпусков. Раньше графики отпусков были свободными, и даты предоставления отпусков не всегда совпадали с планом. Теперь работодатель в праве отказать работнику в предоставлении отпуска, если он не соответствует графику предприятия (ч.1-2 ст. 123 ТК РФ). При проверке сотрудниками Государственной инспекции труда, за отпуск в «неподходящее» время (не по графику) организации грозит штраф в размере 50 000 руб., согласно статье 5.27 Кодекса об Административной ответственности РФ.

Закон об отпуске 2013 предполагает, что отпуск на законных основаниях может быть перенесен в связи с болезнью работника либо по инициативе работодателя при определенных обстоятельствах. В ситуации, когда работник должен получить отпуск сразу за несколько лет, оформлять приказ на каждый отпуск можно единым или отдельными документами, соблюдая последовательность предоставления отпусков в хронологическом порядке, как отражено в соответствующем графике отпусков. То есть, сначала выбрать все отпуска за предыдущие года, затем за текущий период.

В соответствии со ст. 123 ТК РФ работника следует уведомить о времени начала отпуска под роспись не позднее, чем за две недели до его начала.

Для совмещающих работу с обучением

В статье 173 Трудового кодекса Российской Федерации предусмотрены гарантии и компенсации работникам, совмещающим работу с обучением в образовательном учреждении высшего профессионального образования.

Для получения гарантий и компенсаций требуется 2 условия: образовательное учреждение имеет государственную аккредитацию, и образование данного уровня работник поучает впервые. Дополнительные отпуска предоставляются независимо от того, был ли работник направлен на обучение работодателем или поступил самостоятельно в образовательное учреждение.

Для  прохождения промежуточной аттестации на 1 и 2 курсах отпуск предоставляется размером 40 календарных дней, на каждом из последующих курсов соответственно по 50 календарных дней (при освоении основных общеобразовательных программ высшего профессионального образования в сокращенные сроки на 2-м курсе – 50 календарных дней); Для подготовки и защиты выпускной квалификационной работы и сдачи итоговых государственных экзаменов – 2 месяца; Отпуск для сдачи итоговых государственных экзаменов составит 1 месяц.

Работнику на основании справки-вызова и заявления обязаны оплатить учебный отпуск не позднее трех дней до его начала и выдать сразу всю сумму, начисленную за отпуск.

 

Служба информации «Область 45»

 

14.06.2013

Оставить комментарий