16 +

Работодатели больше не смогут дискриминировать кандидатов при приеме на работу

Работодатели больше не смогут дискриминировать кандидатов при приеме на работу

В объявлениях о вакансиях теперь нельзя указывать пол, возраст и семейное положение кандидатов, этот закон подписан Владимиром Путиным и размещен на портале правовой информации. Закона должен лишить работодателей возможности дискриминировать кандидатов.

Запрет распространяется на все упоминания о поле, расовой принадлежности, цвете кожи, национальности, языку, происхождению, а также имущественному, семейному, социальному и должностному положению.

Кроме того нельзя указывать в объявлениях о найме возраст кандидата, его место жительства, отношение к религии, личные убеждения, аспект участия в определенных общественных объединениях или сообществах, сообщает «Российская газета».

Штрафные санкции для нового закона установлены от 500 до 1000 рублей для физических лиц, для должностных лиц штрафы варьируются от 3 до 5 тысяч рублей, для юридических лиц - от 10 до 15 тысяч рублей.

«Вопрос в том, что формально ни один работодатель не признается, что причиной отказа является один из этих моментов. А для некоторых позиций, например, работа в тяжелых климатических условиях, работа вахтовым методом, пол и возраст и вовсе играют ключевую роль. Так что изменения в законодательстве на ситуацию не повлияют. Тем более, что по ТК РФ кандидат и так мог оспаривать свои права в суде» - прокомментировал нововведения генеральный директор рекрутинговой компании Smart Start Александр Свинин.

Служба информации «Область 45»

05.07.2013

Оставить комментарий