16 +

Директор Каргапольского завода лишил работников некоторых социальных льгот

Директор Каргапольского завода лишил работников некоторых социальных льгот

При заключении трудового договора с работодателем будьте внимательны – возможно, вы не получите часть социальных льгот.

С 10 работниками ООО «Каргапольский машиностроительный завод» были заключены трудовые договоры сроком только на 1 год. При этом работодатель не указал причины заключения срочного договора.

Такой вид правоотношений не гарантирует работнику весь перечень социальных льгот и гарантий. Это влечет нарушение конституционных прав граждан на справедливые условия труда и противоречит основным принципам регулирования данных отношений, ущемляя права и возможности работников предприятия.

Как сообщают в пресс-службе Прокуратуры Курганской области, директор ООО «Каргапольский машиностроительный завод» привлечен к административной ответственности и наказанию в виде штрафа в размере 3 тысяч рублей. Специалист по кадрам предприятия привлечена к дисциплинарной ответственности.

Срочный трудовой договор заключается, если по нему выполняются:

обязанности временно отсутствующего работника, за которым в соответствии с законодательством сохраняется место работы;

временные (до двух месяцев) работы;

сезонные работы;

работа за границей;

работа, выходящая за рамки обычной деятельности работодателя (реконструкция, монтажные, пусконаладочные и другие работы), а также работа, связанная с заведомо временным (до одного года) расширением производства или объема оказываемых услуг;

работа в организации, созданной на заведомо определенный период;

заведомо определенная работа в случаях, когда ее завершение не может быть определено конкретной датой;

программа стажировки с профессиональным обучением работника;

оплачиваемая работа при избрании на определенный срок в состав выборного органа или на выборную должность, а также работа, обеспечивающая деятельность членов избираемых органов или должностных лиц в органах государственной власти и органах местного самоуправления, в политический партиях и других общественных объединениях;

работа временного характера или общественная работа, на которую направили органы службы занятости населения;

прохождение альтернативной гражданской службы.

Также срочный трудовой договор может быть заключен и в других случаях, предусмотренных Трудовым кодексом РФ или иными федеральными законами.

Служба информации «Область 45»

11.07.2013

Оставить комментарий