В Кургане каждому третьему работнику сократили зарплату

Жители Урала почувствовали кризис сильнее, чем в других регионах. Влияние кризиса на текущем месте работы ощутили 84% сотрудников компаний в Челябинской (больше – только в Новосибирске и Иркутске – 84%), 80% сотрудников компаний Свердловской области, в Курганской области – 76% - что соответствует общероссийскому показателю.

 Почти каждому третьему (27%) сотруднику компаний Кургана урезали/сократили заработную плату (каждому десятому – в пределах 10%, однако еще трети – на 30%).  Каждого четвертого – сократили (24%) и/или урезали/сократили денежные премии (24%). Интересно, что вариант про введение «серых» схем в выплатах заработных плат отметили 8% соискателей. 6% отметили, что их перевели на неполную рабочую неделю или отправили в отпуск без сохранения заработной платы.

Что касается профессиональных сфер, то кризис серьезно повлиял на автомобильную отрасль, строительство и HR-сферу. Именно представители этих сфер чаще всего говорили о влиянии кризиса на их рабочий процесс. В меньшей степени кризис сказался на сферах «Начало карьеры, студенты», «Безопасность» и «ИТ/Телеком». В автомобильной сфере лишь 3% соискателей сказали, что не ощутили на работе влияния кризиса. Заметные трудности на работе отмечаются также в производственной сфере  и сфере добычи сырья.

 Лидером по сокращению заработных плат стали сфера «Рабочий персонал», а по урезанию премий – «Добыча сырья». «Серые схемы» оплаты труда чаще всего стали применять в автомобильном бизнесе, а также в сфере инсталляции и сервиса.  Социальный пакет больше всего урезали/сократили у представителей высшего менеджмента, а также специалистов по маркетингу, рекламе и PR. Сокращенный рабочий день чаще всего был распространен в туристической сфере (7%). Отпуск без сохранения заработной платы чаще всего встречался в сфере добычи сырья и в строительной отрасли, сообщает пресс-служба HeadHunter Урал.