16 +

Павел Устюжанин: «Многим курганцам выгодно быть безработными»

Павел Устюжанин: «Многим курганцам выгодно быть безработными»

Директор Центра занятости г. Кургана – о ситуации на рынке труда, наиболее востребованных вакансиях и проблемах, с которыми приходится сталкиваться.

 

Вопросы трудоустройства остаются для курганцев одними из самых актуальных. Только с начала нынешнего года в надежде найти подходящую работу в курганский Центр занятости обратились почти 4500 человек.

- Как показывает практика, чаще к нам обращаются мужчины – около 60%. Молодежи до 30 лет – около 30%, - рассказывает директор курганского Центра занятости Павел Устюжанин. – Причем почти треть от общего числа обратившихся – люди, не работающие длительный срок, более года. И именно таких людей трудоустроить сложнее всего.

- Почему?

- Потому что те, кому реально нужна работа, ее находят с нашей помощью. Но есть и категория граждан, которым выгодно быть безработными по каким-либо причинам. Потому они и отказываются от всех предлагаемых вариантов.

- Я правильно понимаю, они делают это умышленно, чтобы оставаться безработными и получать пособие?

- Начну с того, что отказаться человек от предлагаемой вакансии может не более двух раз. Но люди делают хитрее. Знаете, с какими ситуациями доводится сталкиваться? Приходит человек, например, к работодателю с нашим направлением и начинает откровенно на собеседовании валять дурака, показывая, что он якобы некомпетентен в данной работе. Естественно, работодатель отказывается от его услуг, и человек возвращается к нам. И получается, что это уже не соискатель отказался от вакансии, а работодатель его не взял. Мы боремся с этим, как можем. Есть и другие ситуации. Трудоустроим человека, он 1-2 месяца отработает и увольняется, снова к нам приходит вставать на учет.

Есть и другая категория людей, которых проблематично трудоустроить. Это те, кто проработал длительное время, 20-30 лет, в одном месте. Вырос там из простого рабочего в специалиста, имел достойную заработную плату. И вдруг на предприятии его сократили. Такое бывает. У человека шок. Мы ему предлагаем вакансию по специальности. Допустим, токаря 6 разряда. Однако заработная плата значительно меньше. А многие не знают, что сейчас законодательство не такое, как в Советском Союзе. Там если ты токарь 6 разряда, то везде, и зарплата везде одинаковая. Теперь же разряды присваиваются на самом предприятии. И естественно ни один руководитель не возьмет человека сразу на этот разряд. Скажет: давай начнем с третьего, посмотрим на тебя, оценим. Люди к этому часто не готовы и отказываются от вакансии.

- Приходилось ли сталкиваться с ситуациями, когда человек стоит на учете в центре занятости и при этом неофициально работает? И если да, то как выявлять подобные случаи?

- Таких случаев немало. И всем, кто так поступает, хочу сказать – не играйте с государством в прятки. Такие случаи мы выявляем. Если работодатель добросовестный, то будет платить налоги с зарплаты. Тогда 100%, что мы это выявим. И даже если человек работал один день, то потом будет возвращать пособие государству за весь год. Мы предлагаем вернуть долг в добровольном порядке. Если люди отказываются, то информируем об этом прокуратуру. И долг взыскивается в судебном порядке.

- А если человек официально не устроен и получает зарплату в конверте?

- Тут сложнее, но тоже возможно выявить. Для этого существуют специальные комиссии. Например, видим, что у работодателя обороты миллионные, а сфера деятельности предполагает наличие работников. Но сам работодатель при этом заявляет, что работников у него нет. В таком случае проводим проверку, и выявляем таких людей. Если они у нас состоят в Центре, принимаем меры. Часто нам помогают и, скажем так, доброжелатели, которые сообщают, мол, у вас есть такой-то гражданин, а он неофициально работает там-то. На данные обращения тоже реагируем и выявляем таких людей.

- Какие вакансии пользуются наибольшим спросом?

- Те, где указана хорошая зарплата. При этом сфера деятельности не так важна. Все от вчерашнего выпускника до человека предпенсионного возраста хотят много зарабатывать.

- А в какой сфере наибольшее количество предложений по работе?

- Таких сфер несколько. Одна из них – бюджетная. Но там зарплаты небольшие, потому и идут неохотно. Второй пласт – предприятия промышленного комплекса. Туда всегда требуются специалисты. И люди туда идут.

- Конкретные цифры можете привести?

- Сейчас заявленная работодателями потребность по г. Кургану составила 2277 рабочих мест, из них по рабочим профессиям – 1106.

По видам экономической деятельности значительную потребность в кадрах испытывают предприятия в следующих сферах: здравоохранение, физическая культура и социальное обеспечение (20,1%), управление (13.2%), торговля и общественное питание (12,9%), промышленность (9,3%) транспорт и связь (7,5%).

Среди предприятий, предоставивших наибольшее количество вакансий с указанием средней заработной платы, можно отметить ФКУ «Военный комиссариат Курганской области» – 226 (18000 руб.), ООО «Компания «Метрополис» - 121 (11310 руб.), ПАО «Ростелеком» – 91 (18000 руб.), «Инфо-контент» – 87 (16250 руб.), АО «НПО «Курганприбор» – 62 (22150 руб.), ГБУ «Курганская детская поликлиника» - 59 (19300 руб.), ПУ ФСБ России по Курганской и Тюменской областям – 55 (24600 руб.), ОАО «Курганская генерирующая компания» - 52 (15300 руб.).

Наиболее востребованные специальности для ИТР и служащих: специалист – 179, медицинская сестра – 90, консультант – 61, военнослужащий – 55, преподаватель – 41, фельдшер – 31,  инженер-технолог – 25.

Наиболее востребованные специальности для квалифицированных рабочих: водитель автомобиля – 226, продавец продовольственных товаров – 47, продавец-кассир – 31, слесарь по ремонту оборудования – 27, охранник – 20, слесарь ремонтник 17, оператор станков с программным управлением – 15, токарь – 14.

- С какими вопросами и претензиями со стороны населения вам чаще всего приходится сталкиваться?

- В основном задают вопросы по размеру пособия. Не все понимают, как и за что оно рассчитывается. Еще одно массовое заблуждения у населения – это уход на досрочную пенсию. Бытует мнение, что если человек попал на своем предприятии под сокращение за два года до пенсии. То он может уйти на нее досрочно. Это не так. По закону досрочная пенсия возможна лишь в случае, если служба занятости приходит к выводу, что не может такого специалиста по каким-либо причинам трудоустроить. Не все это понимают, и высказывают нам необоснованное недовольство. Но в целом нашей работой больше довольных. Показатель удовлетворенности населения нашей работой составляет 71%. Хочется, конечно, чтобы эта цифра была еще больше, к чему и будем стремиться.

 

11.05.2016
Александр Тетерин, информационное агентство "Росмедиаконсалтинг". Фото Анны Макаровой

Комментарии

123 11.05.2016 13:16

не играйте с государством в прядки.


Может пряТки?

Елена 11.05.2016 13:22

Специалисты в службе занятости никак в поиске работы не помогают, а просто суют бумажки от потенциальных работодателей — мол, вот вам вакансия, идите туда. При этом даже не вникают в детали биографии конкретного человека (постоянно предлагают человеку со средним специальным образованием вакансии, где требуется высшее) и не знают различий между специальностями (отправляют системного администратора на работу по защите информации, а это вообще разные вещи). Никаких предложений по переучиванию, повышению квалификации. Так что не только клиенты у вас хотят пособие просто так получать, вы сами не очень-то им помогаете.

Макс 22.09.2017 17:12

Постыдились бы с такими вакансиями и запрлатами

Оставить комментарий


0.38231611251831