16 +

В России падает число работодателей, готовых трудоустраивать специалистов без опыта

В России падает число работодателей, готовых трудоустраивать специалистов без опыта

На российском рынке труда востребованность молодых специалистов сократилась, следует из данных рекрутингового портала Superjob.  

Если в 2011 году выпускников без опыта работы были готовы нанимать 66% компаний, то к 2016-му их число сократилось до 60%, пишет «Коммерсантъ».

Выше всего спрос на молодых специалистов был в 2013 году — тогда 72% компаний брали на работу выпускников вузов, ниже всего — в 2009-м (54%). Как отмечают авторы исследования, прослеживается зависимость между состоянием экономики и готовностью работодателей принимать на работу молодых специалистов. Начиная с посткризисного 2009 года наблюдался ежегодный прирост числа компаний, берущих на работу выпускников вузов, с 2014 года — снижение спроса на них.

Более лояльным к молодым специалистам сейчас является крупный бизнес — выпускников вузов трудоустраивают 72% компаний со штатной численностью более 1 тыс. сотрудников и лишь 50% организаций, в которых работает менее 100 человек. В отраслевом разрезе готовность принять на работу молодых специалистов демонстрировали чаще всего технологически развитые банковский сектор и компании IT-сферы — 78% и 73% соответственно. Менее всего в работниках без опыта были заинтересованы промышленность и строительная отрасль.

При этом каждая пятая компания (20%), рассматривающая соискателей с высшим образованием и без опыта, предлагает им работу специалистами по продажам, закупкам или по работе с клиентами. Еще 13% организаций предоставляют позиции помощников и ассистентов основных специалистов, 11% работодателей принимают выпускников вузов на инженерные специальности, столько же — на любые стартовые позиции в компании. 10% предприятий готовы трудоустроить выпускников вузов на рабочие должности, еще 10% — на позиции администратора или офис-менеджера.

В этом году степень удовлетворенности работодателей (47%) профессиональной подготовкой выпускников институтов и университетов оказалась незначительно ниже, чем в прошлом (50%).

Больше всего неудовольствие работодателей вызывают «средняя теоретическая подготовка», «высокий уровень амбиций» и «зашкаливающее самомнение» молодых специалистов. 

18.08.2016
Информационное агентство «Росмедиаконсалтинг». Фото Анны Макаровой.

Комментарии

Инженер 18.08.2016 16:40

а когда-то все было не так? К молодым спецам всегда такое отношение

Оставить комментарий


0.13188982009888