Ситуация на одном из крупных предприятий Зауралья - «Курганхиммаше» - беспокоит ветеранов производства. Экономика региона способна развиваться, только если будут создаваться новые рабочие места, а номенклатура пополнится высокотехнологичным оборудованием. Есть ли реальные поводы для беспокойства выясняли журналисты «Область 45».
«Курганхиммаш» идет ко дну — уверены ветераны предприятия, которые десятки лет отдали заводу. Бывший руководитель ОАО «Курганхиммаш» Владимир Барышников поднимал завод в лихие 90-е. Тогда собрали крепкую команду и выстояли.
- Разрабатывали и выпускали в год до 200 наименований новых изделий или модернизированных. Практически каждый день выходила какая-то новая модель, - вспоминает Барышников. - Это завод нестандартного оборудования. Мы ушли от давлений, которые делали раньше, скажем, до 20 атмосфер. Мы ушли на изделия 200 и более атмосфер. Мы освоили тяжелые изделия, а сейчас это все уходит в никуда.
Барышников руководил заводом 9 лет. Затем власть поменялась, акционерное общество стало обществом с ограниченной ответственностью. Без согласования правительства региона, говорит бывший гендиректор, собственники на таких крупных предприятиях не меняются.
- Я ушел с должности, потому что быть номинальным директором не хотел и никогда не был им, - продолжает Владимир Барышников. - А когда диктуют условия, пусть не обижаются там, мальчики в коротких штанишках, когда приезжает один куратор и говорит, какие муфты? Что ты, директор, не можешь их наделать и в сейф положить? Это муфты диаметром 1000–1200 мм, весом 300-500 кг и т. д., в какой сейф они войдут. Сходи в цех, посмотри.
Постепенное превращение ОАО в ООО, которое завершилось в 2013 году, заводу на пользу не пошло, уверены ветераны «Химмаша». Численность предприятия ежегодно снижается, еще пару лет назад была 2,5 тысячи, сейчас в два раза меньше. Особо беспокоит сокращение числа конструкторов.
- В мой период работало порядка 150 конструкторов, а сегодня чистых конструкторов 27 человек, - делится воспоминаниями Александр Татаренко, ветеран «Курганхиммаша». - Чтобы очень сложное оборудование довести до цеха нужна громадная работа конструкторов и технологов. Считаю, что уменьшение до предела этой категории работников недопустимо. Мы не сможем дальше двигаться вперед.
- Раз они разгромили всю творческую мысль, какая может быть перспектива, если нет конструкторского отдела? Они говорят, он нам не нужен, потому что заказов нет, - поддерживает бывших коллег другой ветеран «Курганхиммаша» Валерий Бубнов. - Центрифуги они не делают, установки осушки воздуха тоже прекратили делать, говорят нет заказов. Как нет заказов? А Италия поставляет.
С заказами проблем нет, заверили на заводе «Курганхиммаш». Опасения ветеранов там считают беспочвенными. У предприятия есть работа на 9 месяцев вперед. География поставок от Черноморского побережья до Дальнего Востока.
- Предприятие выпускает большую линейку. У нас есть и исторические виды продукции - различное емкостное оборудование, оборудование под давлением, теплообменное, уже устоявшееся - модульные компрессорные станции, - рассказал Сергей Гильфанов, генеральный директор ООО «Курганхиммаш». - Достаточно активно предприятие продвигает новое оборудование – озонаторная техника и автоклавные установки.
На заводе работает 1370 человек. Из них инженеров - 170. В руководстве признают, было и больше, но ситуация меняется, как и требования к сотрудникам.
- Несколько лет назад количество инженерных работников у нас росло. Это было связано с тем, что мы привлекали людей, которые были нам нужны, - говорит Ольга Кузнецова, замдиректора по правовым вопросам ООО «Курганхиммаш». - Одновременно мы развивали своих сотрудников, которые получали новые знания. Со временем нам с частью сотрудников пришлось расстаться. Естественно это те, кто не получил уровень современных требований.
Все в порядке на предприятии и с зарплатой, заверил директор. В среднем она составляет 42 600 рублей. Рост к 2016 году - 15%. Менять численность сотрудников пока не намерены.
- Сокращение мы не предполагаем. Не исключаю, что могут быть единичные высвобождения, но они не связаны с тем, что мы изменяем количество штата, - объясняет Ольга Кузнецова. - Это может быть связано, что от каких-то задач мы можем отказаться. Или люди, которые под современные требования не подойдут, то они могут расстаться с нами. Конечно, мы к этому не стремимся. Хотим, чтобы развивались люди.
Ветеранов Химмаша, помимо прочего, беспокоит конкуренция с Китаем. К примеру, один из курганских застройщиков лет 8 назад заказал Химмашу автоклав размером с полфутбольного поля для производства кирпича. Прошло время, застройщик попал в Китай, где ему сделали такое же оборудование в 3 раза дешевле. По мнению ветеранов, причина в том, что на пути продукции от завода до покупателя есть посредники.
- На «Курганхиммаше» очень дорогая продукция, - считает ветеран Валерий Бубнов. - Собственнику надо деньги, управляющей компании тоже жить надо, потом есть торговый дом. Вот на заводе сделают центрифугу за миллион, а они говорят, нет, еще 3 добавьте, нам жить на что-то надо.
На самом предприятии китайцев расценивают, как конкурентов, но дешевизну их продукции видят в другом.
- Бороться с ними достаточно сложно, потому что у китайских производителей собственная ресурсная база, сырьевая. Они используют свои компоненты, - говорит гендиректор Сергей Гильфанов. - В этом направлении есть только одно эффективное средство борьбы. Причем оно находится не на уровне предприятия, а больше является задачей государства. К сожалению, оборудование, которое производится в Китае, оно не удовлетворяет российским требованиям, как правило нарушает, как технические нормативы, так и нормативы по безопасности.
Говорить о выпуске качественной российской продукции в современных реалиях «Химмаша» можно с натяжкой, уверены ветераны. Завод за основу высокотехнологичной продукции берет импортные компоненты.
- Я отчетливо понимаю, что завод частный. Воздействовать на директора очень сложно, - сказал бывший главный инженер Александр Татаренко. - Хозяин там неизвестен, был раньше мужчина, теперь, говорят, женщина. На каких островах она живет - непонятно.
Учредитель завода Оптус (оверсиз) лимитед с долей 80%, зарегистрирован на Кипре. Владельца по открытым источникам не найти.
За последние годы в Курганской области обанкротились крупные заводы КЗКТ, «Икар», сложная ситуация складывается на «Курганском машиностроительном заводе». Население покидает регион в поисках новых рабочих мест и социальной защищенности. На «Курганхиммаше» между тем поговаривают, что вся недвижимость предприятия уже находится в залоге у банков.
- Если область заинтересована в том, чтобы предприятия работали, то она должна активно вмешиваться, - уверен Владимир Барышников. - И работать не с этими номинальными директорами, с ними бесполезно работать, кроме спагетти на ушах от них ничего не будет. Нужно работать с хозяевами.
Но ни в Департаменте, ни Губернатор этого не знают, потому-что они не знают реальной рыночной экономики и не знают что объем выручки ничего не дает региону и его жителям. Дает улучшение лишь — рост добавленной стоимости(ВРП), созданной коллективом предприятия.
Собственник Химмаша разрушает завод, а Департамент промышленности вместе с Губернатором не понимая этого, призывают ветеранов не волноваться. Воистину в России две беды — дураки и дороги, а в Курганской области — одна д… управленцы региона.
Химмаш зазывает на работу людей, рассказывая сказки, как это престижно, почетно и прибыльно. Ха! 42600₽ средне заработная плата, красивая цифра, не так ли? Это из той серии «Мой начальник ест мясо, я ем капусту, а в среднем мы едим голубцы» или «директор ездит на лексусе, я на автобусе, в среднем мы добираемся на работу на отечественном автопроме».
А теперь смотрим. Самый захудалый директор получает от 100тыс₽, фин.директор от 600тыс₽, начальники цехов от 100-200тыс₽, основные рабочие от 50тыс₽(но к ним без претензий они нормальные ребята, тяжелый труд в адских условиях, обязан оплачиваться должным образом), а вот ИТР...., бедный ИТР имеет от 13тыщ, а то и меньше, спросите у пдб. Они получают сущие копейки. Ещё и впахивают бесплатно за «высвобожденных», «не соответствующих современным требованием» работников. Откуда информация спросите вы? Ответ прост, если иметь друзей, товарище, приятелей, соратников в фин.отделе и бухгалтерии можно и не такое узнать. Общезаводское поднятие зп за 6 лет, было 1 раз на 10%, в 2014 если не ошибаюсь, а цены растут.Директора по направлению с вопросом о поднятие зп своим сотрудникам, идти к директору не торопятся. Боятся за своё теплое местечко.
Главным принципом завода стал, не выпуск качественного продукта, а экономия на материалах, на рабочей силе, на зп, про стимулирование труда вообще молчу.
Подозреваю, что товарищ «Про Кузю» это доблестный сотрудник юр.отдела, который любит петь оды своему начальству, а за глаза сами понимаете…
Умрет завод!
Верней уже умер, осталось снизить зарплату еще больше и люди сами начнут сваливать.Потомо-что нет смысла работать на опасном производстве за копейки! Выходные по двойной никто не оплачивает, за вредность тоже не платят.
Якобы дают молоко или компенсацию, но это тож хрень все…
Этот завод-всего лишь кормушка, не более…