В Трудовом кодексе может появиться новое основание для увольнения сотрудника — в связи с утратой доверия. Возможность введения данной нормы сейчас рассматривают в Министерстве труда, пишет ТАСС со ссылкой на пресс-службу ведомства.
Как сообщает издание, сейчас положения ТК РФ не содержат перечень обязанностей, которые могут быть возложены на работника с целью предупреждения коррупционных и иных правонарушений со стороны работника, и, как следствие, возможности применения специальных мер юридической ответственности, пояснили в министерстве.
- В связи с этим определение конкретного перечня обязанностей, связанных с предупреждением коррупции, и установление такой меры юридической ответственности как увольнение в связи с утратой доверия, по нашему мнению, поможет дисциплинировать как работодателей, так и работников. Осознавая возможность быть уволенным в связи с утратой доверия и занесения соответствующей записи в трудовую книжку, работник станет серьезнее оценивать возможные риски и последствия своих недобросовестных действий, - полагают в министерстве.
Также важно не допустить возможности увольнения в связи с утратой доверия как сведения с сотрудником счетов, мести или иных неправомерных действий со стороны работодателя, добавили в ведомстве.
- Такая процедура, по нашему мнению, должна быть четко прописана и основываться на результатах дисциплинарной проверки, - сообщили в Минтруде.
Ранее СМИ сообщили, что представители бизнес-сообщества обратились в Минтруд с просьбой о включении в Трудовой кодекс такой нормы.