Спрос на этих специалистов есть даже в кризис: топ лучших вакансий

 

В начале этого года почти 20% вакансий пришлось на сегмент «Продажи», сообщает Глеб Лебедев, директор по исследованиям HeadHunter. Специалистам в этой сфере не приходится конкурировать: на одно место претендует один соискатель.

 

«Всегда будут в почете толковые менеджеры по продажам. Подчеркиваю: толковые! Тех, кто размещает резюме на эту позицию, раз в десять больше, чем реальных специалистов, мало-мальски годных к генерированию прибыли для компаний. То есть, с одной стороны, квази-менеджеров слишком много, с другой стороны – настоящего профессионала с руками оторвут», – добавляет генеральный директор консалтингового холдинга «Бизнес-Симметрия» Игорь Корниенко.

 

«Многие sales managers не задерживаются подолгу на одном месте – высокая текучесть кадров привычна для этой области», – отмечает Ирина Курганова, директор департамента по развитию бизнеса кадровой корпорации ManpowerGroup. Чтобы заманить опытных сотрудников в свою компанию, работодатели предлагают дополнительные условия: расширенные соцпакеты, оплату мобильной связи, бесплатные обеды, скидки в фитнес-клубы.

 

 

Второе место по количеству вакансий занимает сфера «Информационные технологии, интернет, телеком» (10,3%). Но конкуренция здесь все же есть – на каждое рабочее место претендуют два специалиста, сообщает Глеб Лебедев.

 

«Высшие учебные заведения расширяют кафедры, но интернет-рынок так быстро растет, что уже в 2014 году мы видим увеличение спроса на IT-специалистов на 15%, – рассказывает Татьяна Долякова, генеральный директор компании Penny Lane Personnel. – Это программисты, специалисты в области smm, разработчики облачного сектора». Стали появляться и новые вакансии, такие как специалисты в области благотворительности.

 

Марина Сулимова, управляющий компании «Бизнес-консалтинг», напоминает о направлении интернет-продаж: по данным Forbes, Россия вошла в пятерку самых активных в мире рынков по интернет-покупкам. Поэтому востребованы интернет-консультанты, менеджеры проектов, дизайнеры, менеджеры по интернет-рекламе, администраторы соцсетей, курьеры.

 

«Сфера информационных технологий – это редкий сегмент рынка, где старательные люди с инженерным складом ума почти гарантированно найдут себе применение и достойную зарплату», – добавляет Игорь Корниенко.

 

 

Третье место по количеству размещенных вакансий заняла сфера «Начало карьеры, студенты» (7,6%) , а четвертое – «Административный персонал» с долей 7,4%, сообщает Глеб Лебедев. Но, например, на позицию «бухгалтер» подано наибольшее число запросов соискателей (4,7% от общего числа). В итоге на одну вакансию из сферы «Административный персонал» в среднем претендует два специалиста.

 

«Очень большому количеству «серых» компаний не с руки делиться с обществом, то есть с государством, – поясняет Игорь Корниенко. – Речь идет о бизнес-проектах, стартовавших преимущественно в 90-е годы. В них очень часто лидирующие роли заняли бухгалтерские подразделения, раздувающие штат сотрудников и думающие лишь о том, как платить меньше налогов. Так что толковый бухгалтер без работы не останется».

 

 

Замыкают топ-5 самых востребованных специалисты, умеющие, по выражению Игоря Корниенко, получать деньги из денег. На сферу «Банки, инвестиции, лизинг» приходится 6,6% всего предложения на рынке труда. Конкуренция здесь больше, чем два человека на место, сообщает Глеб Лебедев.

 

На эти пять профессиональных сфер в январе 2014 года пришлось около 52% совокупного спроса на рынке труда. «Но именно в этих сферах встречается сейчас все больше, выражаясь жестко, кадрового мусора», – сетует Игорь Корниенко и советует соискателям чутко реагировать на запросы рынка и повышать свой профессиональный уровень.