Мужчины в топ-менеджменте, а женщины и пенсионеры пока не у дел

«Diversity» в словаре экономический терминов трактуется как различие. Различия могут быть в расе, национальности, поле, сексуальной ориентации, социально-экономическом статусе, возрасте, физических возможностях, религиозных убеждениях,политических убеждениях или иных характеристиках человека. Речь идет не только о понимании друг друга и уважении различий, но и выходе за рамки простой толерантности. Сторонники концепции Diversity исходят из того, что именно многообразие взглядов, подходов, мнений, культур в рамках одной компании могут стать залогом ее инновационного развития.

С недавнего времени в западных компаниях появились такие должности, как Diversity manager, Diversity director в рамкахHR-департаментов,а также тренинги по многообразию, которые стали следующим этапом эволюции тренингов по межкультурному взаимодействию и кросс-культурному менеджменту.

Несмотря на то, что доля женщин в производстве постепенно растет, в топ-менеджменте лидирующей долей работников остаются мужчины.

Разнообразие в мировой экономике по отраслям

Привлечение на работу женщин, молодежи, стариков, иностранцев и тех, кто может работать только неполный рабочий день (например, родителей или студентов), – это не просто дань моде или политкорректности. В развитых странах уже кончаются почти все традиционные виды трудовых ресурсов – упрощенно говоря, все мужчины в возрасте от студенческого до пенсионного, которые могут, хотят и способны работать за разумные деньги, – исчерпаны. Без привлечения свежей рабочей силы и отдельные компании, и экономики в целом не смогут дальше расти. Oxford Economics собрал данные по 33 развивающимся и развитым странам (включая Россию), чтобы выяснить, как обстоят дела в мире с привлечением «нетрадиционных» работников.

Результаты – в сортируемой таблице ниже.

Не менее интересен список стран с наибольшей долей частично занятых работников в 2012 году:

1. ОАЭ;

2. Гонконг;

3. Сингапур;

4. Австралия;

5. Швейцария;

6. Канада;

7. США;

8. Австрия;

9. Великобритания;

10.Малайзия.

Как видно из рейтинга, Россия в первую десятку не входит. А это значит, что значительная часть населения страны не нашла еще своего места на рынке труда, и до «Разнообразия» нашей стране еще расти и расти.

Служба информации «Область 45»