При заключении трудового договора с работодателем будьте внимательны – возможно, вы не получите часть социальных льгот.
С 10 работниками ООО «Каргапольский машиностроительный завод» были заключены трудовые договоры сроком только на 1 год. При этом работодатель не указал причины заключения срочного договора.
Такой вид правоотношений не гарантирует работнику весь перечень социальных льгот и гарантий. Это влечет нарушение конституционных прав граждан на справедливые условия труда и противоречит основным принципам регулирования данных отношений, ущемляя права и возможности работников предприятия.
Как сообщают в пресс-службе Прокуратуры Курганской области, директор ООО «Каргапольский машиностроительный завод» привлечен к административной ответственности и наказанию в виде штрафа в размере 3 тысяч рублей. Специалист по кадрам предприятия привлечена к дисциплинарной ответственности.
Срочный трудовой договор заключается, если по нему выполняются:
обязанности временно отсутствующего работника, за которым в соответствии с законодательством сохраняется место работы;
временные (до двух месяцев) работы;
сезонные работы;
работа за границей;
работа, выходящая за рамки обычной деятельности работодателя (реконструкция, монтажные, пусконаладочные и другие работы), а также работа, связанная с заведомо временным (до одного года) расширением производства или объема оказываемых услуг;
работа в организации, созданной на заведомо определенный период;
заведомо определенная работа в случаях, когда ее завершение не может быть определено конкретной датой;
программа стажировки с профессиональным обучением работника;
оплачиваемая работа при избрании на определенный срок в состав выборного органа или на выборную должность, а также работа, обеспечивающая деятельность членов избираемых органов или должностных лиц в органах государственной власти и органах местного самоуправления, в политический партиях и других общественных объединениях;
работа временного характера или общественная работа, на которую направили органы службы занятости населения;
прохождение альтернативной гражданской службы.
Также срочный трудовой договор может быть заключен и в других случаях, предусмотренных Трудовым кодексом РФ или иными федеральными законами.
Служба информации «Область 45»