Большинство курганских работодателей охотно принимают на работу молодых специалистов

В ходе опроса работодателей выяснилось, что сейчас нанимают молодежь без опыта 89% компаний, принявших участие в исследовании. При этом, пятая часть (17%) работодателей ответили, что в этом году им пришлось сократить количество мест для молодых специалистов, а 8% работодателей и вовсе прекратили их набор.

Основными причинами стали сокращение штата и отсутствие открытых вакансий.

К тому же молодым работникам требуется время для адаптации, а у компаний его сейчас нет.

В то же время, каждая десятая компания смогла увеличить набор молодых специалистов в этом году. Работодатели отмечают, что молодые люди готовы работать за меньшие деньги, они быстро осваивают работу и уже через несколько недель могут начать приносить реальную пользу бизнесу. Кроме того, лояльность сотрудников без опыта значительно выше, чем у профессионалов.

55% компаний региона имеют в этом году программы стажировок. В то же время, 10% фирм заявили, что в этом году им пришлось отказаться от стажеров.

Работодатели также назвали сферы, в которых, по их мнению, специалисту без опыта проще всего найти работу.

На первом месте оказались продажи. На втором месте – административный персонал (секретари, администраторы, сотрудники call-центра), на третьем – рабочие.

Сложнее всего молодым специалистам найти работу в сфере медицины и фармацевтики, юриспруденции, PR и сфере добычи сырья.