Тел.: +7 (3522) 55-11-22
E-mail: info@oblast45.ru
Еще 5% компаний не сокращали персонал, но на текущий момент такая вероятность существует. А 42% работодателей проводили сокращения персонала в компании после того, как начался кризис 2014 года.
Такие данные показал опрос, который провела служба исследований портала по поиску работы и подбору персонала HeadHunter.
Также выяснилось, что наибольшее число сокращений произошло в организациях с численностью более 1000 человек (56%), а меньше всего - в небольших компаниях с численностью до 50 человек (26%).
Чаще всего под сокращения попадали рядовые сотрудники (52%) и руководители отделов (21%), а вот топ-менеджеров сократили лишь 2% работодателей.
Еще одна тенденция, которая существует на текущий момент на рынке труда, это замещение «дорогого» персонала более «дешевым». Так каждый 7-ой работодатель в целях оптимизации расходов на персонал уже использует практику замещения «дорогих» сотрудников «дешевыми». Еще 22% рассматривают этот вариант, но пока не использовали его, 56% компаний сократили высокооплачиваемых сотрудников с целью взять на их место менее оплачиваемых.
Среди тех, кто применил практику оптимизации расходов за счет замены «дорогих» сотрудников на более «дешевых», примерно 60% положительно оценили подобную рокировку с замещением. А у половины респондентов все-таки есть замечания к уровню производительности и квалификации новых сотрудников, а 7% участвующих в опросе и вовсе недовольны проведенными изменениями.
Директор Уральского филиала HeadHunter Анна Хвостова отмечает, что практика оптимизации расходов за счет замены «дорогого» персонала на более «дешевый» довольно распространена.
- С одной стороны, это реальная возможность сократить расходы и такая рокировка крайне полезна для молодых специалистов, так как у них появляется шанс найти хорошую работу. К слову, в 1 квартале 2015 года в Курганской области количество вакансий для специалистов без опыта выросло практически в три раза по сравнению с 1 кварталом 2014 года. С другой стороны, в текущих экономических условиях, чтобы выжить, компании должны показывать максимальную эффективность и продуктивность, а это практически невозможно без квалифицированных сотрудников с хорошим опытом, - говорит она.