Треть компаний Кургана готовы нанимать пенсионеров наравне с молодыми соискателями

По данным опроса SuperJob среди представителей компаний Кургана, работодатели демонстрируют разную степень лояльности к сотрудникам пенсионного возраста. Так, 23% компаний стараются удержать работников, вышедших на пенсию, тогда как 42% не предпринимают для этого никаких усилий.

Исследование выявило следующие тенденции на рынке труда города. Начнём с наёма пенсионеров:

• 35% компаний готовы нанимать людей пенсионного возраста наравне с другими кандидатами;
• 36% нанимают пенсионеров на отдельные позиции;
• 29% работодателей не рассматривают соискателей пенсионного возраста.

Пенсионеров чаще всего приглашают на позиции:

• квалифицированных рабочих (13%);
• инженеров (11%);
• продавцов или менеджеров по продажам (9%);
• водителей (8%);
• врачей (6%);
• уборщиков и охранников (по 5%);
• также упоминались вакансии учителей, среднего медицинского персонала, кладовщиков, бухгалтеров и поваров.

Практика корпоративных пенсионных пакетов действует в каждой пятой компании Кургана. Наиболее распространённые меры:

• выплаты или подарки к праздникам (10%);

• материальная помощь (7%);

• единовременное пособие при выходе на пенсию (7%);

• путёвки на санаторно‑курортное лечение (6%);

• корпоративные мероприятия (4%).

Высокий уровень лояльности к соискателям пенсионного возраста сохраняется в сферах с дефицитом кадров. Так, в 14% компаний возрастных кандидатов рассматривают на любые позиции, если они - опытные специалисты, а ещё 13% кадровиков заявили, что берут пенсионеров на любые должности.