16 +

Промышленники Курганской области объединились для борьбы с кадровым голодом

Промышленники Курганской области объединились для борьбы с кадровым голодом

Круглый стол курганского отделения РСПП при поддержке ОНФ и "Единой России"" был вновь посвящен теме нехватки профессиональных кадров в промышленности. Модератором мероприятия выступил председатель КРО РСПП Сергей Муратов.

"Дайте мне точку опоры, и я переверну весь мир", - воскликнул однажды Архимед. Дайте нам выпускников, которые знают, что такое рычаг и точка опоры, и мы поднимем экономику Курганской области с колен, просят зауральские промышленники и предприниматели у образовательных учреждений региона.
 
- Инженеры - это мозг предприятия. Только инженеры могут выработать инновационные решения не только в производстве, но и в сфере транспорта, связи, энергетики, которые обеспечат конкурентоспособность предприятия, - напомнил исполнительный директор РСПП Алексей Симанов.
На региональном уровне нужно решить две задачи, считает промышленник: рассчитать потребность в инженерах и определить уровень подготовки выпускников технических факультетов. Первое, по мнению РСПП, равняется 1000 молодых инженеров в год. А последнее складывается из трех составляющих, процитировал Алексей Симанов и.о. ректора КГУ Романа Скиндерева: качественный абитуриент, квалифицированный преподавательский состав и лабораторно-техническая база вуза. И если преподавательский состав, несмотря на падающий средний возраст, все еще силен, а техническую базу удалось во многом укрепить с помощью грантов, то знания абитуриентов вызывают скепсис. И снова прозвучало предложение РСПП сделать ЕГЭ по физике обязательным. 
 
Одной из действенных мер по борьбе с кадровым голодом промышленники назвали экскурсии на заводы. Казалось бы ничего нового, но пришедшее из советских времен шефство над школами дает ощутимые результаты.
 
- Вы знаете, я начал организовывать экскурсии к себе на предприятие с весны, - поделился опытом председатель совета директоров ОАО "НПО "Курганприбор" Сергей Муратов, - и у меня за апрель-месяц на завод пришли устраиваться 128 человек, за май - 120 человек. Такого в жизни не было - весна, дача, а ко мне люди идут устраиваться. Дети приходят с экскурсии домой и рассказывают, что завод - это интересно!
Муратов уже взял шефство над курганской школой №8 и выразил намерение установить шефские отношения с еще одним учебным заведением. Инициативу шефства подхватил гендиректор АО "Курганэнерго" Данил Анучин. Кроме того, он готов участвовать и в проекте РСПП по вручению грантов зауральским учителям физики.
 
- Очень многое зависит от учителя физики: будет ли ученик сдавать физику как профильный предмет, полюбит ли ее. И наш конкурс должен в этом помочь. В нем обязательно должны принимать участие сельские учителя, потому как вряд ли городской ребенок, окончив вуз, поедет в работать в район, а нам такие специалисты в районах нужны, - заявил Анучин. 
Руководитель предприятия "Курганспецарматура" Владимир Макаров поднял вопрос популяризации инженерных специальностей через СМИ. "Нужно, чтобы был всегда поднят флаг, за которым идти", - уверен промышленник. 
 
"Современные дети не знают производства и не представляют себя в роли инженера", - обеспокоена директор курганской школы №53 Людмила Фисун. На этом фоне есть, чем похвастаться, курганскому лицею №12. Здесь в течение долгого времени действуют профильные классы физико-математического направления, где преподают, в том числе, педагоги КГУ. Результат налицо: в этом году ЕГЭ по физике в лицее сдавал каждый второй, средний балл на экзамене в профильном классе составил 71. Однако кто из этих ребят отдаст документы в приемную комиссию курганского вуза, а после получения диплома останется работать на зауральском предприятии, зависит уже не от учителей, и даже, по большому счету, не от работодателей. Ведь основной аргумент молодежи в пользу других городов - это их комфорт, эстетика и широкий спектр возможностей.
 
22.06.2015
Татьяна Хильчук, информационное агентство "Росмедиаконсалтинг". Фото Анны Макаровой

Комментарии

Андре 22.06.2015 20:26

Это все хорошо что будут итр. Но куда деватся нам рабочим с высокой калификациий? Тем кого учили годами.Я сам прошел путь от ученика до шлифовщика 6 разряда. Токарь расточник. В просто народие координачик. Муратов Сергей когда возьметись за дормаш

Курганец 22.06.2015 22:42

Инженера и сейчас есть (сам инженер в области трубопроводной арматуры), и были и будут, конечно обеспечение вузов и желание абитуриентов тоже играют не самую последнюю роль, но все же выше всего этого остается оплата труда.

Если взять допустим инженер с окладом ДО 15 т.р.(причем максимум больше не в одной из вакансий не стоит), и допустим менеджера по продажам у которых заработки начинаются ОТ 30 т.р. дак куда люди будут хотеть конечно туда где больше платят вот и вся загвозка — пусть даже работа не оень будет нравиться но платят и все.

А также предлагаю составить единый перечень специалистов инженерных и руководящих специальностей(с указанием навыков, должности, образования, спецобучения и т.д.) при департаменте промышленности, собрать там данные о всех кто работает, кто «на вольных хлебах» — будет такой перечень люди сами дадут туда о себе информацию, и потом можно будет видеть и направлять специалистов на предприятия, но только дорогие начальники НЕ ЗАБЫВАЯ про оплату.

Тоже и по рабочим специальностям и вопрос закроется.

Алексей 23.06.2015 01:53

Всё это хорошо но условия в наше Курганской области для работы инженером никаких. Я сам закончил самый сильный техникум в Курганской области (Курганский Строительный Техникум)директором был Кейб Константин Давыдович в 1999 году, армия потом обзавелся семьёй жена дети двое, в 2009 году поступил на заочное отделение КГСХА, в 2012 году получил диплом инженера ПГС (промышленное и гражданское строительство)в итоге работаю на двух роботах официально с записями в трудовой. Всегда шучу на эту тему детей двое работы две, можно и третью но все ровно не смогу себе позволить купить жильё в городе Кургане, ипотека КАБАЛА не реальная, зарплаты в области нашей низкие. Хоты являюсь хорошим специалистам в области сметного нормирования (сметчик)четвертый человек в Курганской области кто имеет личную печать сметчика. ИТОГ 35 лет, двое детей 10 лет, жена с высшим образованием работает в образовании, газа нет, воды нет (бежит 2 часа утром, 2 часа в обед, 3 часа вечером)топимся дровами + уголь, так как центральное отопление 55 рублей с квадратного метра. Мысль на ум приходит ТОЛЬКО ОДНА бросить всё и УЕХАТЬ из Курганской области, потому что хороших специалистов у нас не берегут они и бегут. Вот так живут инженеры в Курганской области в г. Макушино.

Евгений. 23.06.2015 08:31

Начинать надо не с заседаний, а проанализировать зарплату инженера на производстве, которого учили в вузе 5 лет, и менеджера в торговле после окончания 3х месячных курсов, тогда и выводы делать.

Оксана 23.06.2015 08:48

Полностью согласна. Все эти собрания просто бутафория. Сидят и говорят: Что же делать, гранты какие то учителям, а они между прочим сейчас зарабатываю побольше инженера, которого они хотят найти. Взяли бы статистику посмотрели, зарплату, жилье, соц.обеспечение, больницы, досуг молодежи в Кургане. Надо заинтересовывать. Начал Муратов со школы, шефство взял, надо с садов начинать, как раньше — пришел на завод тебе и садик и с жильем помогли, и зарплата нормальная — вот тогда люди бы остались. А то все раздали и пустили на самотек — вот и получили, что учиться и работать в городе нашем не хотят.

Марина 23.06.2015 08:54

Платить надо достойную зарплату, снизив непомерные аппетиты хозяев, вот и все.

Jill 23.06.2015 14:43

Тема очень волнительная! Просто многие выпускники школ, которые оканчивают на хорошо и отлично стремятся сразу поступить в престижные университеты нашей страны, а те кто троечники, со слабой базовой подготовкой попадают в КГУ на инженерные специальности и потом после первого курса отсеиваются из-за не сдачи экзаменов по физике и математике. Те, кто закончил КГУ, это единицы и они стремятся сразу уехать в крупные города, пока они молоды или работают не по специальности! Для многих важен факт окончания высшего учебного заведения! А те, кто хочет чего-то достичь в профессиональной сфере деятельности, те уезжают учиться в другие города, в которых после окончания очень ценят студентов (молодых специалистов). Скорее всего, надо повышать престиж КГУ, мне так кажется, а после окончания КГУ 100% трудоустройство студентов с достойной зп для начинающих молодых специалистов, плюс от работодателя каких-то подъемных и т.д. Многим чем можно привлечь на работу промышленных предприятий!

курганец 04.07.2015 19:25

предприниматель по закону жанра не может платить хорошую зарплату он должен загонять работника в кабалу и использовать его пока тот работоспособен а потом на помойку

Оставить комментарий


0.1233217716217