Тел.: +7 (3522) 55-11-22
E-mail: info@oblast45.ru
Аналитики изучили, какие элементы комфортной рабочей среды наиболее важны для соискателей разных возрастов. Исследование программ благополучия сотрудников (well-being) показало заметную разницу в приоритетах: молодёжь делает ставку на гибкий и гибридный график, удалёнку и цифровые сервисы, а сотрудники постарше - на развитую корпоративную инфраструктуру.
Разные поколения соискателей предъявляют разные требования к условиям труда - это подтвердило исследование hh.ru, посвящённое программам благополучия сотрудников (well‑being). Особенно ярко различия проявляются между молодёжью, только начинающей карьеру, и более опытными специалистами: для одних на первом месте - гибкость и цифровые возможности, для других - удобная инфраструктура на территории работодателя. В исследовании участвовали россияне из разных регионов.
Наибольший запрос на комфортную рабочую среду демонстрирует поколение зумеров - респонденты в возрасте 18-24 лет. Почти три четверти из них (73%) хотели бы видеть в компании кухни или столовые, 65% рассчитывают на возможность удалённой работы, а 60% - на наличие комнат отдыха. Более половины молодых соискателей (55%) ожидают гибкого графика, а 43% предпочли бы гибридный формат (2-3 дня в офисе, остальные - дома) и помощь в организации домашнего рабочего места. Не менее значимым фактором для молодёжи стали удобные цифровые сервисы для получения зарплаты, справок и ведения документооборота - их отметили 55% опрошенных. Для начинающих специалистов рабочая среда становится таким же важным критерием выбора работодателя, как уровень дохода и карьерные перспективы.
С возрастом приоритеты постепенно смещаются в сторону корпоративной инфраструктуры. Среди работников 35-44 лет по‑прежнему востребованы кухни и столовые (65%), но всё большее значение приобретают корпоративный транспорт (51% против 35% у респондентов 18-24 лет) и парковки для сотрудников (47 против 33%). Возможность удалённой работы остаётся актуальной и для этой возрастной группы (51%), однако уже не является главным приоритетом, как у молодёжи.
Сотрудники в возрасте 45-54 лет в среднем демонстрируют наименьшую требовательность к дополнительным сервисам. Практически все пункты опроса, кроме парковки (43%) и качественной униформы (25%), набрали у них меньше голосов, чем у респондентов других возрастных групп. Как отмечают аналитики, это может быть связано как с более скромными ожиданиями, так и с тем, что у этой аудитории уже сложился привычный формат работы, и дополнительные корпоративные бонусы воспринимаются как менее значимые.
По данным исследования, сегодня многие работодатели уже внедряют элементы комфортной среды. Например, обустроенные кухонные зоны и столовые доступны 52% участников опроса, корпоративные парковки - 29%, а цифровые сервисы для решения кадровых вопросов - 27%.