Тел.: +7 (3522) 55-11-22
E-mail: info@oblast45.ru
В Кургане 36% компаний сталкивались с «тихим увольнением», когда сотрудники работают строго по трудовому договору и не берут дополнительных задач. Ещё 49% работодателей с таким не встречались. Об этом сообщил сервис SuperJob по итогам опроса, который прошёл с 10 августа по 15 сентября.
- Реакция организаций на «тихое увольнение» чаще всего остается конструктивной: 71% пытаются поговорить с сотрудником и понять причины. 29% компаний в подобной ситуации более четко прописывают должностные обязанности. Предложить более интересные задачи или другую позицию готовы 28% работодателей, - передаёт SuperJob.
С точки зрения экономически активных горожан, главные причины «тихого увольнения» - эмоциональное истощение и отсутствие карьерных перспектив. На усталость, выгорание и ощущение «всё надоело» указали 55% опрошенных, на неясную картину карьерного роста - 51%. Ещё 16% считают, что сотрудники так намекают на повышение зарплаты или премию. 10% винят руководство и плохо выстроенные бизнес-процессы. 6% полагают, что работники уверены в быстром получении нового офера. 4% говорят, что причиной может быть вторая работа.
Женщины чаще мужчин объясняют такое поведение выгоранием (58 и 52% соответственно). Молодёжь до 35 лет называет усталость и отсутствие перспектив чаще, чем те, кто старше. Опрошенные с высшим образованием немного чаще указывают на выгорание (58% против 50% у имеющих среднее профессиональное образование). Чем выше доход, тем реже респонденты отмечают усталость как основной повод: среди зарабатывающих до 100 тысяч рублей такого мнения придерживаются 60%, а среди получающих от 150 тысяч - только 50%. При этом горожане с доходом больше 100 тысяч рублей заметно чаще видят за «тихим увольнением» плохо выстроенные рабочие процессы (14%), чем те, кто зарабатывает меньше (6%). Каждая четвёртая компания прекращает выплачивать премии и бонусы, 9% прибегают к увольнению или сокращению, 4% отменяют оплату обучения.