Молодые специалисты поддерживают изменения в трудовом законодательстве

Больше всего молодые специалисты поддерживают недавние изменение в законодательстве, обязывающим работодателей объяснять причину отказа соискателю.

Такое исследование провела служба исследований компании HeadHunter и портал для молодых специалистов Career.ru.

Так, 59% соискателей в возрасте до 25 лет уверены, что работодатель должен аргументировать свой ответ при отказе. Более опытные соискатели, в целом, придерживаются такого же мнения, но заметно реже и не так однозначно. В частности, они чаще отвечают, что ответ работодатель должен давать только на запрос соискателя. Кроме того, среди соискателей постарше значительно больше тех, кто уверен, что работодатель не обязан объяснять свой ответ в случае отказа.

Директор Уральского филиала HeadHunter Анна Хвостова считает, что для специалистов, только начинающих свой карьерный путь, обратная связь от работодателя имеет большое значение.

- Важно понимать, что при массовом подборе персонала работодатель вряд ли сможет объективно описать причины отказа в каждом конкретном случае. Вероятно, на официальный запрос соискатель, в большинстве случаев, получит очередное формальное письмо. Чтобы сделать качественные выводы о результатах собеседования мы советуем следить за реакцией рекрутера на ваши ответы, задавать работодателю встречные вопросы, не бояться попросить резюмировать итоги собеседования по окончанию встречи. Показав живой интерес к работе в компании, соискатель увеличивает шансы на получение конкретики по срокам рассмотрения его кандидатуры и на получение обратной связи в случае отказа, - отмечает она.

Что касается общей оценки недавних изменений в законодательстве, то опять же именно молодые специалисты поддерживают их чаще всего.

Так, 73% соискателей в возрасте до 25 лет считают эти изменения полезными, тогда как только 61% соискателей возрасте 36-45 лет поддерживают их. В целом, видно, что чем старше человек, тем более скептически он относится к новой возможности.

Информационное агентство «Росмедиаконсалтинг»
Заметили ошибку? Выделите и нажмите Ctrl+Enter
Читайте также
1 комментарий
Илья
21.08.2015
Еще бы молодых специалистов при устройстве на работу поддерживали
Написать комментарий