16 +

Для работодателей, оплачивающих обучение сотрудников, могут ввести льготы

Для работодателей, оплачивающих обучение сотрудников, могут ввести льготы

Правительство России рассматривает возможность расширения стимулов для российских компаний повышать профессиональный уровень своих работников.

О планах ввести налоговый вычет для работодателей, оплачивающих обучение сотрудников, сообщил вице-премьер РФ Аркадий Дворкович, пишет «Российская газета».

- Сейчас уже есть некоторые налоговые вычеты, но они, с нашей точки зрения, недостаточны, - заявил Дворкович. - Пока у нас идет дискуссия с Минфином на эту тему.

Эксперты считают действующий порядок стимулирования работодателей не слишком востребованным.

- Сейчас при оплате обучения персонала у работодателя есть возможность отнести понесенные расходы (их часть) к налогу на прибыль, что уменьшит его размер. Однако только незначительное количество работодателей оплачивают обучение своих сотрудников, примерно 8-10% в масштабе страны. Таким образом, этот способ уменьшения налога слабо востребован, - говорит заместитель генерального директора аутсорсинговой компании «Интеркомп» Лия Пекленкова.

Сейчас обсуждается вопрос дополнительного стимулирования работодателей. Пекленкова отмечает, что простимулировать компании обучать своих сотрудников можно различными средствами.

- Например, налоговыми послаблениями в виде льгот, оплатой части обучения из госсредств, скидками на обучение для тех, кто учится за счет работодателя, - отмечает она.

Кроме того, эксперты обращают внимание, что сегодня меры стимулирования доступны только крупному бизнесу.

- В существующем виде такие вычеты представляют интерес для крупных предприятий, которые применяют общую систему налогообложения и испытывают дефицит кадров. Для малого и среднего бизнеса, состоящего на УСН или патентной системе налогообложения, воспользоваться вычетами невозможно, - отмечает директор Центра правового обслуживания Анна Коняева.

Расширение налоговых режимов, на которых расходы на обучение могут уменьшить налоговую базу по налогу на прибыль, тоже стало бы дополнительным стимулом обучать персонал.

В большинстве случаев принятие решения об обучении персонала зависит от того, насколько нужным это считает топ-менеджмент компании.

- Я думаю, что все-таки новое поколение руководителей компаний будет уделять этому больше внимания, - отметил Дворкович. - А мы должны здесь действовать скорее не директивами, а создавая для этого условия, в том числе мотивируя налоговыми вычетами, другими способами компании повышать профессиональный и образовательный уровень своих сотрудников.

22.09.2015
Информационное агентство «Росмедиаконсалтинг»

Комментарии

Работодатель 22.09.2015 08:02

Хорошо было бы…

Оставить комментарий


0.15454292297363