В Курганской области почти вдвое увеличился спрос на токарей и фрезеровщиков

Аналитики hh.ru, крупнейшей российской онлайн-платформы по поиску работы и сотрудников, выяснили причины такого спроса.

В десятку регионов, где работодатели сильнее других нуждаются в токарях, фрезеровщиках и шлифовщиках, по итогам 2022 года вошли промышленные регионы с развитым производственным и обрабатывающим секторами экономики.

Курганская область не вошла в десятку лидеров по России - здесь было открыто лишь около 1% по стране от всех вакансий токарей. Однако при этом за последний год спрос со стороны местных работодателей возрос на 81%. Зачастую вакансии токарей и фрезеровщиков, открытые в Курганской области, предполагают работу вахтовым методом в других регионах страны.

- Основными заказчиками и держателями новых рабочих мест для токарей и фрезеровщиков за год были работодатели из тяжелого машиностроения: на них приходится 26% вакансий от всего объема за год и один из самых серьёзных приростов спроса на рабочих (+149%). Чаще и больше искали внутри страны токарей и шлифовщиков работодатели из сферы автомобилестроения и авторемонтов (+170% новых вакансий за год по сравнению с 2021 годом). Металлургическая отрасль замыкает тройку лидеров по росту спроса на токарей (+138% за год), - приводит статистику пресс-служба hh.ru Урал.

Также специалисты предрекают, что в 2023 году экономика продолжит трансформироваться, а цепочки поставок - географически перераспределяться. Всем сферам бизнеса придётся и дальше ориентироваться на собственные ресурсы, работать в условиях импортозамещения. Это значит, что спрос на рабочие профессии будет устойчивым, и цениться специалисты этой сферы будут высоко.

Аналитики отмечают, что за год изменилась и структура требований к вакансиям для токарей и фрезеровщиков: компании стали больше искать и предлагать работу не самым опытным специалистам – со стажем от 1 года до 3 лет. В то же время вырос спрос на токарей и фрезеровщиков с опытом в профессии до 6 лет, но при этом упала потребность в неопытных новичках.

Также в погоне за ценными кадрами компании стали чаще предлагать стажировки на производстве – этот показатель за год вырос по стране на 144% - и вахтовый метод работы (количество новых вакансий для токарей здесь выросло на 85% за год).