На российском рынке труда нет прямой связи между увеличением зарплаты сотрудника и эффективностью его работы, отмечают эксперты, что нехарактерно для большинства других стран.
В то же время наблюдается обратный эффект: изменение уровня производительности способно увеличить размер выплаты, пишет «Коммерсантъ».
Такие выводы были представлены в докладе «Долгосрочные связи между показателями российского рынка труда», который был подготовлен Лабораторией исследований рынка труда и Центром трудовых исследований НИУ ВШЭ.
Как отмечают авторы исследования, в России, в отличие от остальных стран, рост выплат не влияет на эффективность и интенсивность деятельности работника. Однако существует обратная зависимость: рост производительности труда на 1% ведет к увеличению зарплаты на 0,59%. Также большее влияние на рынок труда оказывает безработица: ее повышение на один процентный пункт ведет к снижению зарплаты на 14–12%.
При этом, как следует из текста доклада, значимых ограничений рыночных механизмов на рынке труда нет: роль профсоюзов невелика, работодатель может регулировать размер зарплат премиями и дополнительными выплатами, а инфляция позволяет при необходимости снижать реальную величину зарплаты без изменения ее номинального размера.
Степень защиты занятости в России лишь незначительно превышает средний уровень по 34 странам, так как установленная минимальная зарплата, например, в 2013 году составляла только 17% от фактической средней зарплаты, а пособия по безработице ограниченны и предоставляются на небольшой срок.