Тел.: +7 (3522) 55-11-22
E-mail: info@oblast45.ru
Работодатели из Курганской области стали участниками всероссийского опроса, в котором рассказали, на что готовы пойти ради сохранения работника в коллективе. Популярные приёмы - повышение зарплаты, премия и корректировка графика.
2100 работодателей из всех регионов России рассказали о том, как поступают, получив от своего сотрудника заявление об увольнении. По результатам опроса исследовательского центра Зарплаты.ру, в таких ситуациях оказывались 77% респондентов. Более половины из них отметили, что прибегать к контрофферам сейчас им приходится чаще, чем 5 лет назад.
- 61% работодателей приходилось останавливать собравшегося увольняться сотрудника с помощью контрпредложения уже в текущем году, из них 25% - в текущем полугодии, - сообщили исследователи.
71% начальников готов повысить зарплату или выписать премию своим сотрудникам, лишь бы они не уволились. 56% при виде заявления предлагают работнику более интересный проект. 46% готовы скорректировать график или уменьшить нагрузку. Ещё 30% - повысить в должности увольняющегося. 18% отправляют сотрудника на удалёнку, 10% - увеличивают количество отпускных дней.
- Чаще всего задержать в компании работодатели пытаются редких специалистов (57%), рабочих (24%), менеджеров (18%), а 23% готовы удерживать любой ценой всех своих подчиненных (множественный вариант ответа), - уточнили исследователи.
Специалисты выяснили, что контрпредложения помогли 38% работодателей в сфере бизнеса удержать сотрудников на 2-3 года, 34% - на 1-2 года, 20% - на полгода, оставшимся 8% - менее, чем на год.